Le comité social et économique regroupe toutes les instances représentatives du personnel. Il remplace les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail. D’ailleurs, ses compétences, sa composition et son fonctionnement varient en fonction de la taille de la société.
Zoom sur les missions principales du CSE
Les missions de ce comité dépendent du nombre d’employés. Il faut savoir que plus une entreprise compte de salariés, plus le rôle du CSE et ses moyens financiers deviennent importants. Dans le cas d’une entreprise de moins de 50 travailleurs, son rôle principal est de parler avec les salariés et de présenter à l’employeur toutes leurs réclamations individuelles ou bien collectives. En d’autres termes, il doit donc faire appliquer les dispositions dont les employés bénéficient. Cela peut s’agir de règlements, de conventions, d’accords collectifs applicables. Outre cela, les membres de ce comité doivent également assurer la défense des droits des employés et de leurs libertés individuelles. Pour cela, ils ont le pouvoir d’enclencher une procédure d’alerte dans le cas où ils constatent une atteinte injustifiée aux droits de la personne ou à leur santé physique ainsi que mentale.
Pour une société possédant plus de 50 salariés, les missions du CSE restent les mêmes. Toutefois, ce comité a également pour rôle de donner l’avis de l’ensemble des salariés face aux décisions économiques et sociales prises par l’employeur. Il doit impérativement être informé et consulté concernant les données économiques de l’entreprise et les décisions qui présentent un réel impact sur les conditions de travail. À part cela, son rôle supplémentaire, c’est également la gestion des activités sociales et culturelles qui sont proposées en société au bénéfice des employés et de leur famille. Pour ce faire, utiliser un logiciel de gestion CSE qui prend en charge toute la gestion des activités est suggéré. Recourir à une entreprise spécialisée est possible pour se faire aider dans l’ensemble des missions et obligations du comité. De plus, elle peut proposer des solutions pour CSE.
Les avantages d’utiliser les outils CSE
Pour simplifier la gestion des heures de délégation des membres du comité social et économique, utiliser les outils CSE est conseillé. À part cela, il permet également de les mutualiser entre les titulaires et les suppléants. En outre, ces outils sont également une plateforme partagée, accessible n’importe où, afin de permettre aux élus, aux responsables RH et relations sociales ainsi qu’aux managers d’assurer certains rôles. Cela peut s’agir de faire un meilleur suivi des crédits d’heures restantes pour chaque élu ou de prendre en compte des besoins de la société tels que la gestion multi-sites et multi-filiales et les spécificités de ses accords.
Par ailleurs, l’outil CSE est aussi avantageux pour d’autres raisons. C’est une solution intuitive, pensée afin de répondre aux besoins de toutes les parties prenantes du dialogue social dans la société. Il s’agit d’une technologie innovante en conformité avec le droit du travail. Enfin et pas la moindre, son grand atout, c’est également d’offrir un accès unique à chaque utilisateur. Les membres du CSE ont le contrôle des heures posées dans le calendrier et de leur crédit restant.
